Es un examen que permite detectar las carencias de adiestramiento para un empleo tipo o determinar las necesarias para un empleo objetivo.
El análisis de necesidades cumple tres funciones diferentes:
1) Establece cuáles son las prácticas actuales,
2) Proyecta cuáles deben ser los resultados deseados, y
3) Proporciona una base para justificar el costo de la capacitación.
Es necesario discernir si las necesidades detectadas son demandas por falta de conocimiento, habilidad o actitud, o es de otro tipo que nada tiene que ver.
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