La capacitación en sí misma no produce resultados. Se pueden observar sus aportes en una mejor relación entre las personas, en el incremento de la productividad y la calidad de las tareas.
Toda capacitación debe estar expresada en su producto final: Conducta Final que debe anticipar las características del Resultado Final en el aprendizaje.
Una conducta final consta de cuatro grupos de datos:
La justificación institucional: El por qué?
Objetivos específicos: El alumno tiene el rol central. Qué se espera de él?
Objetivos generales: Determinados por el poder político de la organización. Qué se espera obtener?
Objetivos operacionales: Ámbito del capacitador. ( Negociado con la dirección )
La utilidad es dar la idea de lo que se espera lograr que haga el participante al término del aprendizaje.
Siempre se comienza por los objetivos y no por el contenido.
Objetivos pedagógicos: Definidos por el capacitador. Especifica lo que el participante deberá hacer para demostrar lo aprendido.
Si la capacitacion en si misma no produce resultados como debe estar expresada en su producto final????
ResponderEliminarPor favor respondan!
Gracias.
Por favor reformular la consulta ya que la misma no es nada clara.
ResponderEliminarSaludos
La capacitación en sí misma no produce resultados. Se pueden observar sus aportes en una mejor relación entre las personas, en el incremento de la productividad y la calidad de las tareas.
ResponderEliminarToda capacitación debe estar expresada en su producto final.
Si la capacitacion en si misma no produce resultados como debe estar expresada en su producto final????
Por favor respondan!